为在本单位推行经理层成员任期制和契约化管理，落实《中化明达控股集团有限公司（中化地质矿山总局）所属企业推行经理层成员任期制和契约化管理实施方案》的有关规定，现对经理层成员（公司总经理、副总经理）职位进行竞聘上岗，公告如下：
一、指导原则
（一）坚持党管干部原则；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优原则；
（三）坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩、群众公认原则；
（四）坚持依法办事、民主集中制原则；
（五）坚持本人自愿与用其所长、组织调配相结合的原则。
二、竞聘岗位和任职条件
（一）竞聘岗位
经理层职位4个（岗位及职责详见附件）。参加竞聘的人员先竞争任职资格，待取得相应任职资格后，根据本人自愿及工作需要，由集团（局）办公会结合工作实际和竞聘者特长，集体研究确定拟聘任岗位职务。
（二）资格条件
1．基本条件
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行，有强烈的事业心和政治责任感，在群众中有较高的认可度；
（3）具有岗位所需的专业、能力、工作经验或者技能条件；
（4）具有适应岗位要求的身体条件；
（5）在编在职人员；
（6）具有大学本科以上学历；
（7）近3年年度考核结果均为合格（称职）及以上等次。其中转岗竞聘的还须在本单位所聘岗位工作不少于3年。
2．任职条件
（1）聘用在下一级岗位上满3年及以上的。
（2）任现职计算截止时间为2021年9月1日。
三、组织领导
坚持党管干部，本次竞聘上岗工作在院党委领导下进行，综合办公室具体负责组织竞聘上岗工作。
四、方法步骤
竞聘上岗按照个人报名、资格审查、竞聘演讲、评委测评、组织考察、会议研究、公示任职等程序进行。
五、报名时间、方式、注意事项
（一）报名时间为2021年9月18日至9月23日。
（二）报名方式：
竞聘人员下载《中化明达（福建）地质勘测有限公司公开招聘报名表》，发送邮箱：fujian@ccgmb.com，或者书面交综合办人事负责同志，联系人：林顺琴，电话：0591-87901534。
（三）应聘人员应对所提交资料的真实性负责，相应业绩、奖励在资格审查时需提供切实可证明原件。对提供虚假信息者，一经查实，即取消任用资格。
六、纪律监督
干部竞聘上岗工作自觉接受集团（局）纪委、院纪委和广大干部职工的监督。
七、其他事项
本实施方案由竞聘上岗工作小组办公室负责解释。
中化地质矿山总局福建地质勘查院
2021年9月18日
附件：
竞聘岗位列表 | ||
序号 |
岗位名称 |
岗位职责 |
1 |
总经理 |
1. 组织拟定和实施公司战略 2. 组织拟定和实施公司年度经营计划 3. 领导与利益相关方建立良好的沟通渠道，积极拓展市场 4. 推动公司治理体系完善 5. 拟订并完善组织体系、规章制度体系、凯发k8国际的文化方案，培养和选拔中高级人才，关爱员工 6. 拟订并完善财经工作体系 7. 领导建立健全公司技术、质量、安全、健康管理体系，有效应对重大突发事件 8. 对分管工作和分管部门提供具体指导，对其工作落实情况进行监督、指导 9. 配合公司党委开展党风廉政建设，领导建立完善公司全面风险控制体系 |
2 |
副总经理 （分管矿产资源地质业务） |
1. 参与制定和实施公司战略 2. 参与制定和实施公司年度经营计划 3. 参与与利益相关方建立良好的沟通渠道，积极拓展市场 4. 分管地质勘查工作 5. 分管市场经营、法务、风控、安全、设备管理工作 6. 对分管事项进行有效指导、监督，培养选拔分管领域中高级人才 7. 领导交办的其它任务 |
3 |
副总经理 （分管岩土工程勘察业务） |
1. 参与制定和实施公司战略 2. 参与制定和实施公司年度经营计划 3. 参与与利益相关方建立良好的沟通渠道，积极拓展市场 4. 分管工程勘察工作 5. 分管试验测试中心工作 6. 对分管事项进行有效指导、监督，培养选拔分管领域中高级人才 7. 领导交办的其它任务 |
4 |
副总经理 （分管生态环境、测绘业务） |
1. 参与制定和实施公司战略 2. 参与制定和实施公司年度经营计划 3. 参与与利益相关方建立良好的沟通渠道，积极拓展市场 4. 分管生态环境、地灾治理工作 5. 分管测绘工作 6. 对分管事项进行有效指导、监督，培养选拔分管领域中高级人才 7. 领导交办的其它任务 |
[中化明达（福建）地质勘测有限公司公开招聘报名表.doc]